换个人也能接得上

交接靠项目状态和真实工件，不靠聊天记忆。换 Agent 检验：只剩项目，还能继续吗？

vibe coding 做得多了，你会有很多"上一轮聊到哪""当时为什么这么定"的记忆。但它只在你的脑子里、或旧会话里。等换了人、换了会话、换了工具，这些就全没了。真正稳的交接，不靠记忆，靠落进项目的真实工件。

读完你能回答：

• 为什么"靠对话记忆"接手不长久？
• 交接要落到哪些"真实工件"上？
• 怎么用"换 Agent 检验"检查交接行不行？

记忆交接的问题

• 在你脑子里：换了人，知识归零
• 停留在旧会话：换了会话/工具，找不回来
• 口头/总结式：只留一句总结，细节全丢

凡是不落进项目文件的中间产物，都不算真正交接。

落到真实工件

交接要落到这四类"看得见、点得到"的东西：

• 文档 / 规则：决策、约定、踩坑，写进仓库
• 代码现场：状态、注释、结构说明在代码里
• 产物 / 产出：阶段交付物，能查到、能用
• 脚本 / 检查：能自动执行的东西，不依赖人记得

换 Agent 检验

一个可以定期自检的方法：

假设每个阶段结束，换一个全新的 AI（或换个人），只靠项目里留下的文档、代码、产物、规则——他能不能接着干下来？

• 能 → 你的交接是真实的，流程没绑在对话上
• 不能 → 交接还停在"我以为我记得"，需要补落

恢复任务 ≠ 恢复会话

• 别指望"找回上一段对话"，那不可靠
• 靠状态文件 + 产物重建上下文：当前在哪个阶段、下一步做什么、产物在哪
• 让每个阶段的输入来自"上一步的产物"，输出落在"文件/报告"，而不是"聊完了事" anthropic-sdlc

把交接做得这么好，vibe coding 就不只是你一个人的手感，而是一套能传下去的工作方式。最后，给这套方式一个节奏：每周落地一次。